Posted 28 октября 2015,, 16:39
Published 28 октября 2015,, 16:39
Modified 11 ноября 2022,, 16:19
Updated 11 ноября 2022,, 16:19
Поиск работы - это всегда животрепещущий вопрос. И спрос, и предложение всегда представлено в большом количестве. Если взять в руки местную газету и зайти в соответственный раздел, то всегда можно увидеть множество объявлений о работе. В глобальной сети Интернет можно встретить несметное количество сайтов, предлагающих разместить вакансии, резюме, помощь в поиске работы.
Часто, просматривая вакансии на каком-либо сайте, можно встретить объявление, в котором будет указана вся информация о предлагаемой работе. Однако, к примеру, прямое название работодателя может быть не упомянуто. Такое часто происходит при размещении работы от прямых работодателей.
Что же такое кадровые агентства и для чего они нужны? Кадровое агентство – это посредник на рынке труда. Данные организации оказывают услуги работодателям по поиску и подбору персонала, а также предоставляют услуги соискателям по поиску работы и трудоустройству. Зачастую кадровые агентства занимаются одним видом услуг – либо подбирают кадры для работодателей, либо трудоустраивают соискателей.
Агентство, которое занимается подбором персонала по заказу работы от прямых работодателей, является организацией по подбору персонала. В таком агентстве услуги компаниям-работодателям оказываются платно. Персонал, который они рекомендуют и трудоустраивают в эти фирмы, не должен никак платить средства за их работу.
Агентство, осуществляющее поиск работы по заказу соискателей – агентство по трудоустройству. В данных агентствах, наоборот, соискатель оплачивает услуги агентству, а работодатель не несет финансовых обязательств перед посредником рынка.
Деятельность посредника рынка труда заключается в трех главных составляющих: поиск, оценка и подбор персонала. Особое внимание уделяется профессионализму и компетенции кандидата, так как компании-работодатели обращаясь в рекрутинговое агентство рассчитывают получить в сотрудники высококвалифицированного специалиста. На агентстве лежат задачи по оценке профессионального уровня кандидата, его психологических характеристик, проверке рекомендаций.
Иногда в организации по подбору персонала попадают так называемые яркие вакансии – то есть вакансии весьма необычные, интересные и творческие. В таких случаях агентству требуется подобрать весьма многосторонне развитого кандидата – в профессиональном плане, творчески настроенного и с остальными требуемыми параметрами.
Часто кадровые агентства предлагают компаниям сопутствующие услуги, такие как кадровое делопроизводство, тренинги, обучение и развитие персонала, оценка персонала, мотивация персонала и иное.