Вакансии от кадровых агентств

Вакансии от кадровых агентств

28 октября 2015, 21:39
Общество
Поиск работы - это всегда животрепещущий вопрос. И спрос, и предложение всегда представлено в большом количестве. Если взять в руки местную газету и зайти в соответственный раздел, то всегда можно увидеть множество объявлений о работе. В глобальной сети Интернет можно встретить несметное количество сайтов, предлагающих разместить вакансии, резюме, помощь в поиске работы.

Поиск работы - это всегда животрепещущий вопрос. И спрос, и предложение всегда представлено в большом количестве. Если взять в руки местную газету и зайти в соответственный раздел, то всегда можно увидеть множество объявлений о работе. В глобальной сети Интернет можно встретить несметное количество сайтов, предлагающих разместить вакансии, резюме, помощь в поиске работы.

Часто, просматривая вакансии на каком-либо сайте, можно встретить объявление, в котором будет указана вся информация о предлагаемой работе. Однако, к примеру, прямое название работодателя может быть не упомянуто. Такое часто происходит при размещении работы от прямых работодателей.

Что же такое кадровые агентства и для чего они нужны? Кадровое агентство – это посредник на рынке труда. Данные организации оказывают услуги работодателям по поиску и подбору персонала, а также предоставляют услуги соискателям по поиску работы и трудоустройству. Зачастую кадровые агентства занимаются одним видом услуг – либо подбирают кадры для работодателей, либо трудоустраивают соискателей.

Агентство, которое занимается подбором персонала по заказу работы от прямых работодателей, является организацией по подбору персонала. В таком агентстве услуги компаниям-работодателям оказываются платно. Персонал, который они рекомендуют и трудоустраивают в эти фирмы, не должен никак платить средства за их работу.

Агентство, осуществляющее поиск работы по заказу соискателей – агентство по трудоустройству. В данных агентствах, наоборот, соискатель оплачивает услуги агентству, а работодатель не несет финансовых обязательств перед посредником рынка.

Деятельность посредника рынка труда заключается в трех главных составляющих: поиск, оценка и подбор персонала. Особое внимание уделяется профессионализму и компетенции кандидата, так как компании-работодатели обращаясь в рекрутинговое агентство рассчитывают получить в сотрудники высококвалифицированного специалиста. На агентстве лежат задачи по оценке профессионального уровня кандидата, его психологических характеристик, проверке рекомендаций.

Иногда в организации по подбору персонала попадают так называемые яркие вакансии – то есть вакансии весьма необычные, интересные и творческие. В таких случаях агентству требуется подобрать весьма многосторонне развитого кандидата – в профессиональном плане, творчески настроенного и с остальными требуемыми параметрами.

Часто кадровые агентства предлагают компаниям сопутствующие услуги, такие как кадровое делопроизводство, тренинги, обучение и развитие персонала, оценка персонала, мотивация персонала и иное.

Found a typo in the text? Select it and press ctrl + enter