Юридические услуги

В соответствии с действующим законодательством РФ, одним из главных требований к работодателям является создание комфортных условий труда. При этом и сотрудники имеют множество обязанностей. Прежде всего, они должны добросовестно и в полном объеме выполнять все свои обязанности. Кроме того, работодатели должны обеспечивать своевременную гарантированную заработную плату и полноценный отдых. К сотрудникам также имеется еще одно требование – бережное отношение к имуществу работодателя.

К сожалению, на практике все вышеописанные обязанности работодателей и сотрудников не всегда выполняются. В результате возникают трудовые споры, которые вынуждают прибегнуть к услугам профильных юристов.

Что такое трудовой спор?

Прежде всего, стоит сказать о самом понятии «трудовой спор». Под этим понятием подразумеваются разногласия, которые возникают между работником и работодателем или его представителями. При это законодательство РФ предоставляет работникам возможность защищать свои свободы и трудовые права посредством всех незапрещенных законом процедур. В частности, работники имеют право на разрешение коллективных и трудовых споров при помощи забастовки. Однако до этого лучше не доводить возникший конфликт и решить проблему мирным путем. В этом случае и понадобятся услуги юриста по трудовому праву.

Виды трудовых споров

Следует заметить, что споры, возникшие на почве несоблюдения Трудового кодекса РФ, могут быть двух видов – индивидуальные и коллективные. В первом случае данная проблема затрагивает интересы только лишь отдельных сотрудников. А вот во втором случае могут быть затронуты интересы всего коллектива. В качестве примера можно привести невыполнение работодателем условий коллективного трудового договора.

Когда нужно обращаться к юристам?

Сразу стоит оговориться, что помощь профильных юристов может понадобиться не только работникам, но и их работодателям. Основной причиной обращения в юридическую компанию считается невыполнение обязательств одной из сторон и требований Трудового законодательства нашей страны.

При этом сторона, которая желает разрешить трудовой конфликт в свою пользу, должна предъявить целый пакет документов. Но здесь часто возникают трудности, которые невозможно решить самостоятельно. Поэтому доказывать свою правоту стоит при помощи профильных юридических компаний. Специалисты этих компаний предоставят консультацию по всем имеющимся вопросам и помогут наладить контакт со второй стороной конфликта.

Юридические услуги – law-66.ru.