Работу курирует штаб по устойчивому развитию экономики, который возглавляет вице-губернатор — заместитель председателя правительства по экономической и инвестиционной политике Игнат Петухов. Штаб создан по инициативе губернатора области Дениса Паслера.
«Развитие системы профориентации молодежи положительно влияет на экономику и формирование кадрового потенциала региона. Сегодня мы совместно с потенциальными работодателями проводим большую работу с молодыми кадрами, направленную на помощь в освоении актуальных практических навыков, формировании четкого представления о востребованных профессиях. Это существенно повышает качество подготовки специалистов, которые готовы эффективно работать в современных условиях на предприятиях Оренбургской области», — отметил губернатор Денис Паслер.
Согласно информации от министерства труда, в базе данных регионального центра занятости зарегистрировано 25 тысяч работодателей, которые могут предложить более 23 тысяч вакансий.
В Оренбурге на одного потенциального работника приходится в среднем 10 вакансий. По словам Сергея Латышева, возглавляющего городской центр занятости, в основном это вакансии для специалистов рабочих профессий, таких как токари, фрезеровщики и операторы станков с числовым программным управлением. В Орске ситуация схожа: здесь на одного кандидата приходится более трех вакансий.
В этом году в Орске стартует пилотная инициатива, в рамках которой созданы 500 дополнительных бюджетных мест для подготовки специалистов, востребованных на предприятиях восточной части региона. Также по указанию Дениса Паслера запускается программа «Кадры 2.0», направленная на трудоустройство как минимум 1500 молодых специалистов в следующем году.
«Сегодня мы понимаем, что развитие экономики напрямую связано с обеспечением предприятий кадрами. Много лет во главе угла кадровой политики всей страны стояла профориентация. Разрабатывая план по устойчивому развитию экономики, мы пришли к пониманию, что систему необходимо обновлять. Сегодня важно готовить специалистов, которые точно будут востребованы на рынке труда. Отходим от понятия профориентация, наша цель — гарантированное трудоустройство», — сказал руководитель штаба Игнат Петухов.
Министр экономического развития области подчеркнул необходимость пересмотра работы центров занятости населения, акцентируя внимание на взаимодействии с учебными заведениями. Это включает помощь в составлении резюме и организацию встреч с потенциальными работодателями. В настоящее время крупные предприятия региона активно сотрудничают не только с центрами занятости, но и с образовательными учреждениями.
Владимир Семченков, генеральный директор завода «Инвертор», отметил, что традиционная трудовая практика часто помогает молодым специалистам определиться с выбором профессии.
«В этом году мы приняли в штат пять человек, проходивших ранее практику на нашем заводе. Каждый цикл производства у нас поделен на этапы, определены те стадии, на которые нормы техники безопасности позволяют допустить новичка. Таким образом, практикант включается в непосредственный процесс работы и видит профессию изнутри», — заявил он.
В следующем году регион станет частью национального проекта «Кадры». Один из его ключевых элементов — прогнозирование кадровой потребности экономики на ближайшие пять лет с ежегодным обновлением данных.
Члены штаба сошлись во мнении, что начинать формирование такого прогноза в регионе следует уже сейчас. Кроме того, образовательные программы в учебных заведениях будут адаптироваться в соответствии с фактическими запросами предприятий.