Коллеги на вес золота: в России начали платить премии за поиск сотрудников

Что за премии платят россиянам за поиск коллег?

Сейчас многие компании продумывают реферальные программы: привлекают новых сотрудников силами уже работающих здесь людей. Если человек приводит трудиться в организацию новый ценный кадр, то его могут поощрить премией. Иногда она исчисляется десятками тысяч рублей.

В каких сферах используют такие реферальные программы?

Как сообщают «Новые известия», данными технологиями сейчас пользуются в разных госорганах власти, даже в Минобороны: премию до 100 тысяч рублей обещают тем, кто сможет убедить идти служить по контракту.

Куда пропали кадры с российского рынка труда?

Как оказалось, сейчас Россия переживает колоссальный дефицит на рынке труда. Как отметил доктор экономических наук, профессор, министр экономики РФ в 1992–1993 годах Андрей Нечаев, проблема с кадрами возникла не на пустом месте.

— Серьезным вызовом является тяжелейший демографический кризис. У нас действительно понижающаяся демографическая волна. Плюс эмиграция — вы понимаете, что уехали люди в самом трудоспособном возрасте, активные, креативные, как правило, образованные — те, кто там может так или иначе устроиться. Плюс мобилизация, плюс контрактники. По недавним оценкам министра цифрового развития, у нас дефицит айтишников — 700 тысяч. Это примерно столько, сколько занято в этой сфере, — пояснил он в ходе выступления на круглом столе «Реформы 1990-х и развитие рынка» в Костроме.

Как еще привлекают персонал?

Помимо роста зарплат и премий, многие работодатели продумывают дополнительные льготы, расширенный соцпакет. Например, полис ДМС для сотрудника и его семьи, оплата проезда, регулярное проведение обучения, корпоративный фитнес и прочие блага.

Также сокращается срок выхода соискателя на работу. Если раньше, поиск занимал не менее месяца, то теперь время сократилось почти вдвое. В некоторых сферах, например в IT, срок поиска может достигнуть 1 дня.

Рекрутерам также приходится быть более оперативными и связываться с человеком за час после появления резюме, если они хотят заполучить нужного кандидата.