Проект по ранней профилизации детей во время летней лагерной смены разработала одна из учениц «Роснефть-класса». Ее поддержали вожатые трудового отряда подростков и российских студенческих отрядов, а также активисты «Движения первых».
В ходе увлекательных игр по станциям ребята познакомились с процессом нефтедобычи, основными профессиями и направлениями деятельности «Оренбургнефти».
Также перед ребятами выступил менеджер по новым технологиям и новым проектам управления по технологиям и инжинирингу «Оренбургнефти» Сергей Сундеев, который рассказал о своей работе и ответил на вопросы участников встречи.
Под руководством вожатых воспитанники отвечали на вопросы квестов и викторин, учились действовать в команде и проявлять лидерские качества. Они познакомились с профессиями геолога, технолога, оператора и лаборанта.
— Я узнал, что нефть бывает разных цветов — и черного, и желтого, и зеленоватого, — поделился Артем Шевченко, воспитанник 3 отряда. — И еще, что из нефти получают не только бензин, керосин, а почти все, что нас окружает: одежду, игрушки, посуду.
Все мероприятия проекта по предпрофильной подготовке воспитанников летнего лагеря ориентированы на учеников младшего и среднего звена и учитывают их возрастные особенности.
— Процесс добычи нефти достаточно сложный, много названий и технологических составляющих, — рассказывает одна из организаторов игры, ученица «Роснефть-класса» школы №6 г. Бузулука Мария Поповиченко. — А когда в игровой форме дети узнают, как строится нефтепровод, как работает буровая, им становится интересно и понятно. Уверена, что эта игра поможет школьникам быстрее определиться с профессией, возможно, кто-то из них в будущем придет в «Роснефть-класс» и на производство.
Современные реалии требуют от школьников более раннего профессионального выбора, поэтому волонтеры-нефтяники «Оренбургнефти» и школьники «Роснефть-классов» стараются помочь младшим ученикам, вовлекая их в профильную деятельность в том числе за пределами урока.
«Роснефть» как один из крупнейших работодателей страны уделяет повышенное внимание развитию кадрового потенциала. Политика Компании направлена на обеспечение постоянного притока профессионально подготовленной молодежи — лучших выпускников образовательных организаций. Эффективно решать задачи молодежной политики позволяет корпоративная система непрерывного образования «Школа — вуз — предприятие».