Posted 14 июня, 16:05

Published 14 июня, 16:05

Modified 14 июня, 16:05

Updated 14 июня, 16:05

Как выгодно взять отпуск?

Работодатель обманывает с отпуском? Как правильно рассчитать отпускные

14 июня 2024, 16:05
Фото: 1MI
Как выгодно взять отпуск?
Ежегодно работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск. На первый взгляд, это кажется простым, но на практике возникает множество вопросов, связанных с оформлением документов и соблюдением определенной последовательности действий. Редакция 56orb разобралась в этом вопросе подробнее.

Трудовой кодекс гарантирует работникам основной оплачиваемый отпуск — 28 дней за рабочий год. Его можно взять частями или полностью. В это время за сотрудником сохраняется рабочее место и средний заработок. Если работодатель не предоставит или не оплатит отпуск, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию, и компания получит штраф.

 

Здесь вся информация, которую нужно знать работодателям об отпусках и расчете отпускных.

Когда выгодно уходить в отпуск?

Чтобы получить максимальную выгоду и сохранить привычный уровень дохода, рекомендуется планировать отпуск на июль или октябрь 2024 года, когда в этих месяцах будет по 23 рабочих дня. Такой вариант позволит вам не только сохранить текущий заработок, но и, возможно, получить дополнительные выплаты за отработанные сверхурочно дни. Август также является хорошим вариантом для отпуска, так как в этом месяце 22 рабочих дня.

Январь и июнь — не самые выгодные месяцы для отпуска из-за большого количества выходных и праздников. В январе 2024 года будет всего 17 рабочих дней, а в июне — 19. Если вы возьмете отпуск в эти месяцы, есть риск потерять часть дохода из-за сокращения количества рабочих дней. Поэтому перед планированием даты отпуска стоит учесть этот момент, чтобы избежать финансовых сложностей.

Пример расчета отпускных

Отпускные рассчитывают по следующей формуле.

Основная сложность при расчете среднего дневного заработка — правильно определить доход сотрудника за период. Для этого нужно выполнить два шага:

  • рассчитать доход сотрудника;
  • определить количество отработанных дней.

Расчётный период для отпуска — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Например, если сотрудник уходит в отпуск в июне, то расчетный период будет с 1 июня прошлого года по 31 мая текущего.

В доход включаются все выплаты за работу: зарплата, премии, оплата сверхурочных часов. Премию по итогам года можно учесть, если она начислена за год, предшествующий отпуску. Не имеет значения, была ли премия начислена в расчётном периоде или после него.

Попробуем рассчитать отпускные для сотрудника, который зарабатывает 55 000 рублей в месяц. За 12 месяцев он заработал 660 000 рублей (55 000 рублей * 12 месяцев).

Среднедневной заработок можно рассчитать, разделив эту сумму на количество рабочих дней за год. В году обычно 292 рабочих дня, поэтому среднедневной заработок составит примерно 2260,27 рубля.

Теперь рассчитаем сумму отпускных за 14 дней. Для этого умножим среднедневной заработок на количество дней отпуска: 2260,27 * 14 = примерно 31 643,78 рубля.

Интересно сравнить стоимость одного рабочего дня в разные месяцы. Например, в январе с 17 рабочими днями стоимость одного рабочего дня составит примерно 3235,29 рубля (55 000 рублей / 17 дней). А в октябре с 23 рабочими днями — примерно 2391,30 рубля (55 000 рублей / 23 дня).

Можно ли дробить отпуск?

Согласно законодательству, вы можете разделить свой отпуск на любое количество частей, при условии, что одна из них будет не менее 14 дней. Оставшиеся дни вы можете использовать по своему усмотрению: брать их в виде коротких периодов, например, по неделе или даже по одному дню, и присоединять к выходным. Таким образом, у вас будет возможность отдыхать по три дня.

Адвокат Владимир Постанюк говорит:

— Можно также взять 5 дней отпуска без выходных, но тут придется выбирать: в деньгах в этом случае вы потеряете (если выходные входят в отпуск, значит, за них будут начислены отпускные, если нет — суббота и воскресенье останутся без оплаты), зато сохраните неистраченные отпускные дни. Вам решать, что для вас важнее.

Что советуют психологи по поводу отпусков?

Как сообщила агентству «Москва» Мария Шестова, заместитель заведующего кафедрой общей психологии, короткий отпуск благотворно влияет на психическое здоровье человека, в то время как двухнедельные каникулы приносят лишь кратковременную радость. Даже небольшое путешествие в выходные дни может помочь вам восстановиться после стресса, который вы испытывали на работе. Постарайтесь спланировать короткую поездку вместе с друзьями или семьей, чтобы получить больше положительных эмоций.

— Средний отпуск действительно улучшает благополучие, однако эффект маленький, при этом он не влияет на общее ощущение удовлетворенностью жизнью. Увеличение продолжительности отпуска не приводит к улучшению благополучия, а спустя неделю после возвращения на работу ощущение благополучия снижается до прежнего уровня, — сказала Мария Шестова.

В мае этого года количество российских туристов, отправившихся в отпуск в Турцию, было значительным. Однако стоит учесть, что при выборе турецких курортов для отдыха в этом году следует быть готовым к некоторым особенностям. Подробнее об этом — в нашем материале.