Потребность в людях большая, а зарплата — нет: в полиции Оренбуржья кадровый голод

За последние годы ситуация с некомплектом личного состава МВД России сильно изменилась в худшую сторону. В отдельных регионах и районах страны показатели достигают 90%, сообщил на заседании Совета Федерации 14 мая кандидат на должность министра внутренних дел РФ Владимир Колокольцев.

Как оказалось, открытых вакансий по стране в ряды личного состава УМВД на 152 тысяч человек. Некомплект в патрульно-постовой службе — 26%, следователей — 21%, уголовного розыска — 20%.

Мы поговорили с бывшими сотрудниками регионального УМВД и готовы рассказать, почему на самом деле люди уходят из полиции и ищут себе другую работу.

Кадры уходят быстрее, чем приходят новые

Как сообщил корреспонденту 56orb врио начальника управления по работе с личным составом Сергей Ефременко, за 4 месяца 2024 года некомплект сотрудников органов внутренних дел подразделений УМВД России по Оренбургской области составлял 13,4%.

— Нехватка кадров ощущается во всех подразделениях УМВД России по Оренбургской области, уровень некомплекта с начала 2024 года возрос на 1,3%, но отдельно стоит отметить подразделение патрульно-постовой службы полиции, в котором уровень некомплекта составляет 30,6% (!), — говорится в официальном ответе.

Согласно вакансиям, которые размещены в отрытом доступе на сайте МУ МВД России «Оренбургское», по состоянию на 29 февраля 2024 года (больше страница не обновлялась), только в оренбургское отделение в младшем начальствующем составе открыто 4 вакансии, в среднем начальствующем составе — 5 вакансий, старшем начальствующем составе — 5 вакансий, плюс руководители — 3 вакансии, и еще много вакансий простых работников.

И такая картина не только в отделах Оренбурга. Еще больший список вакансий открыто в Орске, например.

Почему люди уходят из полиции?

Официальные данные

Владимир Колокольцев назвал основные причины оттока кадров из полиции. Среди них: недостаточный уровень социальных гарантий, мало льгот, которые монетизировали, но не индексировали.

И главная причина, по которой люди уходят из полиции — низкие зарплаты. Как объясняет Колокольцев, покупательская способность сотрудников полиции сократилась на 45%. То есть за прошлый год средняя зарплата по стране у личного состава МВД достигла 84 тысяч рублей, но это по России. В отдельных регионах работники миграционного подразделения, к примеру, получают 17 тысяч рублей.

С такой версией оттока кадров согласны и в региональном УМВД.

— Уровень средней заработной платы сотрудников органов внутренних дел ниже среднего уровня заработной платы по Оренбургской области, что является основной причиной оттока кадров, — сообщает врио начальника управления по работе с личным составом Оренбургской области.

Долгие «смотрины» и бесплатные стажировки

Как оказалось, зарплата — далеко не единственная причина такого сильного оттока кадров. О других причинах рассказала нам бывший сотрудник отдела дознания Оксана.

— Один из минусов — долгие стажировки. Я была стажером в одном отделе 2 недели, потом в другом столько же. Сначала быть стажером интересно: тебя везде возят, все показывают и рассказывают, но за это время никто не платит зарплату. Следующий этап — медкомиссия. Время прохождения, кстати, тоже не оплачивают. Врачи тебя рассматривают со всех сторон очень пристально, долго мучают. У меня прохождение медкомиссии заняло примерно месяц. На этом этапе многие уходят, даже пережив стажировку. После медкомисии ты становишься стажером, но уже с минимальной зарплатой. Я получала тогда не больше 8 тысяч рублей, но нагружали меня по полной программе.

После стажировки будущие сотрудники полиции проходят специальную школу в Уфе или Екатеринбурге. Люди полгода живут, как в армии. Из-за социального вакуума, жизни в казарме, постоянных тренировок, учебы люди тоже не выдерживают и отсеиваются на этом этапе. Как рассказала Оксана, с каждым годом жизнь в «учебках» ужесточается, а требования к кандидатам становятся выше. Но зато те, кто смог выдержать, получают офицерское звание.

Ненормированность — это норма

Еще одна проблема — ненормированный график и работа в выходной день. Личный состав вынужден работать на износ.

— У меня была начальница, которая два месяца заставляла нас ходить на работу в воскресенье. То есть при графике 6/1 я еще и в воскресенье, в своей заслуженный выходной, приезжала в отдел. Если кто-то не приезжал, доходило даже до угроз увольнением, служебными проверками, записью в личное дело и так далее.

Роман, бывший работник патрульно-постовой службы, рассказал, что он из полиции ушел по нескольким причинам. Одна из них — отношение к людям.

— Маленькая зарплата была основной причиной смены деятельности, но также отталкивало и руководство, которое ни во что не ставило тебя. Очень тяжело было работать, потому что и так постоянно стресс испытываешь из-за нагрузки, так еще и начальство давит периодически. Если высказываешь какое-то недовольство или предложения по работе, то тебе сразу говорят, что за забором на твое место еще десяток таких желающих, так что или работай, или уходи.

Роман отметил, что очень тяжело добиться повышения по службе. Даже при хорошей работе без ошибок и выполнения плана твое место могут отдать другому человеку.

— При увольнении меня пугали тем, что отдадут мои документы в военкомат, чтобы я остался у них. Вернулся бы я в полицию? Определенно нет! Есть множество мест, где можно заработать денег и добиться успеха, и где будут ценить твое время и знания, а не вставлять палки в колеса.