50 конкурсов на создание кадрового резерва в Оренбурге прошли без толку: нужно еще

Только за один прошлый год мэрия Оренбурга предпринимала несколько десятков попыток сформировать для руководящих должностей кадровый резерв. Однако удачными результаты конкурсов не назовешь — идти работать городским чиновником никто не спешит. Но упорство местных властей не знает границ.

На сайте мэрии говорится, что документы для проведения еще одного конкурса управленческих кадров уже снова готовятся.

— Участвовать в конкурсе могут как сотрудники администрации города, так и кандидаты со стороны. Среди перечня требований к основным навыкам и умениям, устанавливаемым для замещения должностей всех групп: гражданство РФ, возраст от 18 до 65 лет, знание Конституции РФ и федеральных законов № 131-ФЗ («Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»), № 25-ФЗ («О муниципальной службе в Российской Федерации»), законодательства РФ о противодействии коррупции. Кандидат должен уметь планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата, работать с различными документами, оперативно принимать и реализовывать управленческие решения, вести деловые переговоры.

На этот раз в кадровый резерв могут включить граждан, которые являются участниками СВО, членов их семей и членов семей погибших бойцов военной спецоперации.

О начале конкурса мэрия сообщит дополнительно.

Ранее политолог Галина Шешукова назвала кадровую проблему главной для мэра Оренбурга. Она считает, что недоработки при выборе сотрудников понижают рейтинг градоначальника и в стране и в регионе.