Posted 19 сентября 2023, 06:49

Published 19 сентября 2023, 06:49

Modified 20 февраля, 20:24

Updated 20 февраля, 20:24

Эксперт назвал список причин, по которым сотрудник может попасть под сокращение

19 сентября 2023, 06:49
Потеря работы может привести к множеству неприятностей — от финансовых трудностей до стресса, связанного с поиском нового места работы. Однако список причин, по которым сотрудник может попасть под сокращение, стандартный. Об этом рассказал Илья Варлахов, руководитель PR-агентства «VI-Media».

Сотрудника могут уволить, если он не выполняет свои обязанности, указанные в трудовом договоре. Или если отдел, в котором работает сотрудник, не приносит достаточного результата. Увольнять могут и после завершения проекта, если задача, для которой был нанят человек, выполнена, пишет интернет-издание «Подмосковье сегодня».

Важными качествами успешного сотрудника являются проактивность и способность эффективно выполнять множество задач, а также профессиональный рост и активное участие в жизни компании. Если сотрудник не обладает этими качествами, его могут уволить. При этом человек должен уметь слушать руководителя и быстро реагировать на поставленные задачи.

Основными критериями для увольнения являются производительность труда, уровень компетенций и профессиональная пригодность, сказала Мария Варлахова, руководитель HR-отдела «VI-Media». Если вы думаете, что вас могут уволить, пересмотрите свои рабочие навыки и покажите готовность к переквалификации. Руководители чаще оставляют в команде тех сотрудников, которые имеют здоровый корпоративный дух и любят свою работу. Поддерживайте позитивный настрой, не создавайте напряженную атмосферу и не разносите сплетни о коллегах — все это может отразиться на вашей репутации и отношении руководства.

Если вы считаете, что ваше увольнение было незаконным, вы можете обратиться в Федеральную инспекцию труда или обжаловать решение в суде. В некоторых случаях, когда работодатель готовится к незаконному сокращению и заранее планирует, что его действия будут проверяться, суд может дать наиболее объективную оценку законности происходящего.

Подпишитесь

© Все права защищены. При использовании информации гиперссылка на сайт 56orb.ru обязательна. Полные правила

Сетевое издание «56 медиа». Средство массовой информации зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций,
регистрационный номер серия ЭЛ № ФС 77-74 137 от 23 ноября 2018 г.

Учредитель: ООО «ПремьерМедиаИнвест»

Главный редактор: Лещенко Павел Алексеевич

Телефон: +7 (499) 110-58-85 /  +7 (985) 271-62-69

Электронный адрес:  [email protected] / [email protected]

Адрес редакции: 109 044, Москва г, вн. тер. г. муниципальный округ Таганский, ул Воронцовская, д. 20, этаж 2, ком. 14

По вопросам рекламы: +7 (912) 846-12-53

Редакционные правила

Политика конфиденциальности

Яндекс.Метрика