«Лучше за кассой в магазине»: почему так мало желающих работать в детсадах Оренбурга?

Мытье игрушек, подметание веранды, вытирание полок, столов и шкафчиков — с этого начинается типичный рабочий день воспитателя детского сада. Прийти на работу сотрудник обязан уже в 6.50 — за 10 минут до начала официального рабочего дня, когда учреждение открывает двери для малышей. В перечне обязанностей воспитателя немало еще «потайных» углов. Узнать о них попробовал журналист 56orb.

«Универсальный солдат»

Работник одного из детских садов Южного поселка Оренбурга рассказывает, что во время прогулок, помимо присмотра за детьми, воспитатель обязан ухаживать за территорией учреждения: летом — пропалывать насаждения, осенью — подметать листья, зимой — убирать снег. Все это есть в трудовом договоре и инструкции воспитателя.

— Эти обязанности не прописаны напрямую, они зашифрованы под понятием «обеспечение охраны жизни, здоровья и безопасности воспитанников во время образовательного процесса» нашей инструкции [пункт 3.10 — Прим.]. Мы что-то вроде универсальных солдат, — шутит воспитатель.

Почему молодежь уходит?

Справиться с такой нагрузкой под силу не всем. Анна (имя изменено) — одна из молодых сотрудниц детского сада зауральной части Оренбурга, — работала в детском саду Южного поселка. Однако условия труда вынудили ее вновь сменить профессию.

— Я проработала в детском саду 3 года. Знаете, быть педагогом — это призвание, а я эмоционально выгорела. Сейчас я ушла работать в частную организацию и могу сказать, что здесь заработная плата значительно выше, график удобный, ДМС очень хороший, ну и эмоционально легче, — рассуждает Анна.

На запрос 56orb.ru об утечке кадров в Управлении образования города сообщили, что доля увольнений за последнее время не изменилась, однако молодые сотрудники действительно уходят из отрасли.

— Около 10% воспитателей увольняются по причине поиска получения более высокой зарплаты на других предприятиях (в основном среди молодых воспитателей), — ответила Лариса Бебешко, замглавы города по социальным вопросам.

По словам Анны, для молодого педагога оклад составляет 9 тысяч рублей. При большем наборе обязанностей и длительности рабочего дня начинающий специалист получает иногда зарплату меньше, чем младшие сотрудники — няни.

«Как на базаре»

Увеличить заработную плату можно через получение стимулирующих выплат, о которых нам рассказали в Управлении образования города.

— Каждый месяц мы заполняем «оценочный лист», где указываем, что покупали для группы, в каких конкурсах участвовали. Главное, не потратить больше, чем можешь получить. Понятно, что большинство конкурсов платные, а для участия нужно что-то купить (материалы для аппликаций, например), и каждый месяц «стоимость» каждого пункта рассчитывается иначе. Нужно не прогадать и купить дешевле, чтобы выйти плюс. Как на базаре, — рассказывает опытный воспитатель Елена (имя изменено).

Такие порядки в дошкольном учреждении часто отпугивают молодых сотрудников.

— Воспитатели должны сами платить за своё повышение квалификации, участвовать в платных конкурсах и покупать игрушки, чтобы доказать, что работа проводится, — рассказала Анна.

Еще один способ повысить доходы — взять детскую группу на какой-нибудь кружок. Например, вести курсы иностранного языка, шахмат или танцев для малышей.

— В 2021-м решили ввести вот такие активности. Я закончила курсы, чтобы быть преподавателем по [этой дисциплине]. Думала, хоть тысяч 6 в месяц прибавят: все-таки, ребят много записалось. На каждый кружок ходят от 15 до 40 человек, каждый платит 1600 рублей в месяц, но на выходе получила 1800 рублей прибавки в месяц за 8 занятий, — рассказала Елена.

Также педагог отметила, что из-за высокого спроса на дополнительные занятия среди ребят, приходится брать по две группы, увеличивая нагрузку.

Вечная задолженность

На протяжении многих лет в детских садах на каждой группе работали два воспитателя и няня. Первая смена начинается с 7 утра и длится до 2 часов дня, вторая — с 12 до 19 часов. Те два часа, когда оба сотрудника находятся в группе, обычно уходят на подготовку детей к обеду и укладывание в постель.

— В одной группе может быть под 30 детей, и всем надо помочь переодеться, расчесаться, застелить постель. А если это ясли, то нам еще и воспитателей с других групп приходится на помощь звать: каждого ребенка надо успокоить, уложить в кровать, отвести в туалет, — рассказывает Елена.

В этом году график был изменен. Теперь воспитатели работают по 6 часов каждый день, тем самым оставляя 1 час «недоработки», который потом суммируется в полноценные две смены. Так детскому саду не приходится переплачивать за дополнительные часы: работник выходит во вторую смену бесплатно, отрабатывая те часы, которые он «прогулял». Правда, теперь на группе находится всего один из двух педагогов.

Елена, как опытный специалист и человек, работавший ранее методистом в другом дошкольном учреждении, строит свои версии: возможно, такая «оптимизация» потребовалась из-за сокращения числа детей в некоторых детских садах. Однако, по словам педагога, меньше воспитанников становится разве что в учреждениях исторического центра Оренбурга. Молодые семьи предпочитают окраины — Северный и Южный районы, где количество групп остается стабильно высоким.

Когда вырастет зарплата?

25 августа Денис Паслер в своем Telegram-канале анонсировал повышение заработных плат педагогам Оренбуржья до 41,8 тысяч рублей. Постепенный рост базовых ставок должен начаться уже с 1 сентября. Также соответствующее распоряжение дал Михаил Мишустин на заседании Кабмина 31 августа.

На наш запрос Управление образования Оренбурга не дало четкого ответа о сроках, объеме и условиях повышения зарплат среди сотрудников дошкольных учреждений.

— В настоящее время министерством образования Оренбургской области готовятся нормативно-правовые документы, устанавливающие размер заработной платы работников образовательных организаций, порядок, условия и сроки ее повышения, с последующим принятием аналогичных актов на уровне муниципалитета, — сообщили в ведомстве.

По информации сервиса «ГородРабот.ру», за последний месяц сумма оплаты труда воспитателя в детском саду упала на 13,6% — до 26,9 тысяч рублей. Модальная зарплата (наиболее часто встречающаяся в объявлениях) — 19 тысяч у воспитателей и 20 — у нянь.

— С Нового года говорили, повысят зарплату. Мы все поверить не могли. Но по факту — плюс 495 рублей, — вспоминает Елена.

Что думают молодые кадры?

Низкие зарплаты и медленные темпы ее роста пугают молодых специалистов, даже когда те еще даже не начали работать в сфере. Об этом рассказали журналисту 56orb.ru две студентки педагогического колледжа.

— У меня самой мама воспитатель, я хотела бы работать вместе, но мама отговаривает. Ей проще, у нее за стаж коэффициент высокий [добавка к зарплате]. Если я пойду сейчас работать, мне могут платить чуть больше оклада, на этом все. Знаю про выплаты для молодых, но, насколько мне известно, это не что-то существенное, не то, на что можно прожить. Я люблю детей, не хочу бросать это дело. Наверное, пойду вести кружки по рисованию или лепке в какой-нибудь детский центр, — поделилась студентка.

Некоторые студенты разочаровываются в профессии еще на этапе обучения.

— Окончила девятый класс, куда идти — не знала. Мама сказала: иди в пед, всегда работа будет. Поступила в Оренбург. Уже по ходу обучения начала скроллить Авито, узнавать сколько платят, как работа устроена. По факту ты на работе 24/7, а зарплата меньше, чем в «Пятерочке». Мне будет проще на кассе сидеть, чем с детьми бегать целый день, а ночью всякие бумажки печатать, — рассказала другая ученица колледжа.

Отметим, что упомянутая поддержка молодых воспитателей действует только среди работников, имеющих статус молодого специалиста, и только в первые два года работы. Об этом нам сообщили в Управлении образования Оренбурга.