Лучшие в практике наставничества

В рамках ежегодного конкурса «Оренбургнефть» представила свой проект «Сквозная система наставничества» и одержала победу в номинации «Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда». В проекте сотрудники рассказали о развитии института наставничества как механизма адаптации в коллективе молодых специалистов и рабочих, который реализуется на предприятии с 2014 года. 2023 год стал особенным для этого проекта, ведь он официально признан Годом наставника в России.

— Такая высокая оценка нашего предприятия на региональном уровне, — результат работы системы, которая создана на предприятии и показывает хороший эффект, — отметил заместитель генерального директора «Оренбургнефти» по персоналу и социальным программам Иван Иванов. — Первые три года после трудоустройства молодежь адаптируется и перенимает знания и навыки от опытных нефтяников. Наставники обучают и транслируют менее опытным коллегам корпоративные ценности, помогают овладеть профессией и влиться в многотысячный коллектив.

На предприятии сформирована нормативная база программы, проводятся специальные тренинги для развития ключевых компетенций наставников с ежегодной оценкой их эффективности. По результатам оценки определяются лучшие наставники в рамках корпоративного конкурса.

Сегодня на предприятии трудятся более 180 наставников молодых рабочих и 55 наставников молодых специалистов.