Правильный выбор — на старте карьеры

Участниками мероприятия в Оренбургском государственном университете стали более 1000 обучающихся технических направлений подготовки и ИT-сферы.

Без опыта — в нефтянку?

Многие крупные компании сегодня предлагают рабочие места вчерашним студентам, не имеющим производственного опыта, предпочитая растить кадры, нежели принимать со стороны. Одно из крупнейших нефтедобывающих предприятий региона — «Оренбургнефть» — не исключение.

Нефтяники охотно приглашают в свои ряды кандидатов без опыта и воспитывают «под себя» — по своим требованиям и стандартам. У тех, кто хочет получить дополнительную специальность или изменить направление деятельности, тоже есть такая возможность. Начинающим работникам предлагают главное — возможности обучения за счет предприятия, развития и карьерного роста.

«Оренбургнефть» — одно из ключевых дочерних обществ компании Роснефть, которое обеспечивает более половины всей нефтедобычи в регионе. В этом году оно отмечает свой 60-летний юбилей. В четырехтысячном коллективе опыт старшего поколения сотрудников удачно сочетается со свежестью идей молодежи.

Внедрение в производство инноваций, прорывных технологических и цифровых решений позволяет нефтяникам уверенно смотреть в будущее, реализуя масштабные и амбициозные задачи.

— Главное, чего мы ждем от наших новых работников — ответственность и желание двигаться вперед, — говорит заместитель генерального директора по персоналу и социальным программам Иван Иванов. — А если возникнут сложности — обязательно поможем и научим.

На предприятии для этого создана и успешно работает система наставничества, молодых сотрудников поддерживают и направляют их работу в нужное русло.

По социалке — тоже в плюсе.

Если говорить о социальных льготах и преимуществах работы на предприятии, то их масса. Например, каждый работник застрахован по программе добровольного медицинского страхования, которая дает возможность получать качественное амбулаторно-поликлиническое обслуживание, стоматологическую, консультационно-диагностическую помощь в ведущих клиниках региона.

Еще один плюс — организованный отдых и оздоровление в санаториях Краснодарского края, Кавказских минеральных вод, Самарской области и Оренбуржья, за который сотрудники платят только 10% от стоимости, все остальные расходы берет на себя предприятие. Нефтяники независимо от стажа работы на предприятии также получают абонементы в плавательный бассейн и тренажерные залы.

Молодым специалистам, которые приходят в коллектив после окончания высших учебных заведений, предусмотрен дополнительный пакет льгот. О них и о других преимуществах и возможностях представители предприятия рассказывали студентам-выпускникам в ходе различных встреч в университетах и колледжах.

В апреле сотрудники компании приняли участие в Ярмарке студентов-2023 Уральского государственного горного университета в Екатеринбурге «Старт твоей карьеры», в «Ярмарке вакансий» для студентов 2-5 курсов в высших учебных заведениях-партнерах предприятия — Оренбургский государственный университет, Самарский государственный технический университет и Казанский федеральный университет.

Для ребят были подготовлены стендовые сессии, где желающие получили возможность заполнить анкету и предложить свою кандидатуру на трудоустройство в «Оренбургнефть» по профильным специальностям.

Профессиональная подготовка будущих кадров начинается с профильных «Роснефть-классов», которые действуют на базе школ региона. Углубленное изучение предметов точного цикла, дополнительное образование с привлечением преподавателей высших учебных заведений-партнеров, экскурсии на объекты предприятия, командообразующие и профориентационные мероприятия знакомят школьников с основными нефтяными специальностями, с ценностями и корпоративной культурой Компании. За семь лет из профильных классов выпустились и продолжили образование в ведущих университетах страны более 450 учеников. Ежегодно более 50 студентов проходят практику, по окончании учебы они трудоустраиваются на предприятие.