Кандидаты, предложенные руководством структурных подразделений, были отобраны и утверждены управляющим директором. Среди требований к кандидатам – обеспечение объёмов производства и высокого качества продукции, выполнение технологических инструкций, правил охраны труда и промышленной безопасности, внутреннего трудового распорядка, постоянное повышение квалификации, активная жизненная позиция и передача опыта молодёжи.
«Контракт - это одновременно форма поощрения и материальный стимул для высококвалифицированных рабочих», - подчеркнул управляющий директор Уральской Стали Ильдар Искаков, - Однако это повлечет повышение ответственности, они должны стать примером для коллег, работающих рядом с ними».
Все контрактники – рабочие высокой квалификации, которые эффективно трудятся на своих местах и пользуются авторитетом в коллективе. Таким образом, контракт – это свидетельство признания вклада этих работников в успехи нашего предприятия и знак благодарности за их добросовестный труд.