Зарплата в любой день, а не по расписанию: миф или реальность?

Люди меняют работодателей, это реалии нашей жизни.

Конечно, «текучка» негативно сказывается на бизнесе. Прибыль снижается, расходы увеличиваются. Компания тратит ресурсы на поиск новых кадров, их обучение, адаптацию. Уходящие работники последние недели трудятся неохотно, что также влияет на общую производительность. В общем, работодателю постоянная сменяемость сотрудников совсем не выгодна.

Чтобы снизить уровень текучести персонала, организациям следует больше внимания уделять HR-бренду. Что же это такое? HR-бренд – это имидж работодателя на рынке труда, то, что делает компанию привлекательной для соискателей.

Помочь в усилении HR-бренда сможет инновационный и абсолютно бесплатный сервис PayDay от надежной компании Mail.ru Group. Продукт разработан на стыке финансовых технологий, а также HR и дает новые возможности в области выплаты зарплаты.

Суть такая: сотрудники фирмы устанавливают мобильное приложение PayDay. После чего каждый может посмотреть, сколько он заработал к текущему моменту. И, главное, при необходимости получить часть этой суммы, не дожидаясь официального дня выплаты зарплаты. Руководитель сам определяет, сколько денег сможет забрать сотрудник досрочно (например, 70% от заработанного к текущему моменту).

Также в приложении отображаются расчетные листы с историей выплат и детализацией фактически отработанного времени. Сотрудник видит, когда и сколько он заработал, благодаря чему недопонимание о том, как формируются выплаты, исчезает. А благодаря финансовым советам сервис позволяет пользователям разумно планировать траты и повышать финансовую грамотность.

Вообще новый сервис помогает убить сразу несколько зайцев. Во-первых, сотрудники замотивированы работать больше. Согласитесь, если знаешь, что деньги сможешь получить сразу, то трудиться становится как-то легче. Во-вторых, работники видят платежеспособность работодателя, что повышает его ценность.

Еще одним приятным бонусом от разработчиков PayDay является дополнительная бесплатная автоматизация любого бизнес-процесса, который связан с HR. Например, табельный онлайн-учет, система KPI и пр. Повторимся, сервис абсолютно бесплатен для компаний. Интеграция происходит за счет установки модуля в системы расчета заработной платы компании (1С, SAP, БОСС-Кадровик или других). Если компания пользуется промежуточной системой учета рабочего времени, как это распространено в России, то PayDay интегрируется и с ней. Вместе с этим нагрузка на бухгалтерию не вырастет, стандартные процессы останутся прежними.

Все внеочередные выплаты будут проходить в системе работодателя как авансы. При этом деньги на них в течение месяца предоставляет Mail.ru Group. И тут важная пометка. Это не микрозайм. Сотрудник забирает свою зарплату, то есть возвращать ничего не нужно. Соответственно, просрочки исключены.

Бесплатно пользоваться приложением можно три месяца, затем за каждый перевод денег сотрудники платят небольшую фиксированную комиссию – дешевле, чем чашка кофе. Сервис не предполагает встроенных покупок. Обслуживается приложение бесплатно. Получать зарплату можно на любую банковскую карту – на размер комиссии это не повлияет.

Уже сейчас можно сказать, что благодаря сервису в компаниях снижается текучесть кадров, а привлекательность вакансий, наоборот, растет. Такое мобильное приложение выгодно отличает компании от конкурентов, которые по-прежнему выплачивают зарплату два раза в месяц.

Получить более подробную презентацию сервиса, а также запросить кейсы с реальными цифрами можно здесь. Для этого пройдите посылке и заполните соответствующую форму. Разработчики PayDay смогут подобрать для вас индивидуальное решение.