В Челябинске подходит к концу конкурс «Лидеры энергетики»

Заключительный этап «Лидеров энергетики» базируется на методах и правилах конкурса «Лидеры России». Так, 440 специалистов инженерной сферы, а также российских энергетиков, которые справились с отборочными испытаниями, в командах по 10 человек за круглыми столами будут работать над отраслевыми кейсами по актуальным вопросам деятельности электрокомплекса, пишет kursdela.biz.

В числе экспертов, которые приглашены для оценивания работы участников конкурса, победители конкурса «Лидеры России», руководители Министерства энергетики РФ и предприятий группы «Россети».

По результатам финального испытания будут выявлены 100 специалистов, которых в дальнейшем рассмотрят в приоритетном порядке для замещения руководящих должностей в структуре группы компаний «Россети».

Приветствие конкурсантам направил Председатель Правительства Российской Федерации Дмитрий Медведев. Так, он отметил, что на сегодняшний день энергокомплекс является одним из ключевых факторов развития экономики и социальной сферы. Задачи, которые в настоящее время стоят перед отраслью, возможно решить только за счет целеустремленных и амбициозных специалистов, обладающих нестандартным мышлением. Именно благодаря таким людям можно реализовать самые передовые проекты. Кроме того, Медведев выразил уверенность в том, что участникам конкурса удастся показать глубокие знания одновременно с особыми лидерскими качествами.

Вместе с тем, генеральный директор компании «Россети» Павел Ливинский акцентировал внимание на том, что специалисты, принимающие участие в конкурсе, являются руководителями РЭС «Россетей» и аналогичных им подразделений других компаний. Именно они отвечают за системную надежность российского энергокомплекса в целом. Ливинский также добавил, что мероприятие «Лидеры энергетики» призвано подчеркнуть важность этой категория управленцев для отрасли.

В заключение Ливинский отметил, что участие в финале представляет собой отличный шанс проявить себя, а для руководителей предприятий это возможность заметить потенциал своих сотрудников.