Возраст не помеха! В Ростехе заинтересованы в профессионалах

На нём он уделил внимание вопросам достойных условий труда на предприятиях, отдельно остановившись на мерах трудовой защиты граждан предпенсионного возраста.

По словам Чемезова, создание условий для защиты трудовых прав граждан предпенсионного возраста – логичный шаг государства. Он считает, что первую очередь это должны быть условия по сохранению рабочих мест, по возможности получения дополнительной или повышения уже имеющейся квалификации.

Участники совещания сошлись во мнении, что крупные компании заинтересованы в том, чтобы опытные профессионалы оставались на предприятиях и в научно-исследовательских центрах.

— В наших отраслях особенно важны опыт и наставничество – молодые сотрудники приходят с хорошей теоретической базой, не всегда подкрепленной практическими знаниями. Эти знания им могут передать только старшие сотрудники – наставники», – цитирует Сергея Чемезова сайт rostec.ru.

В настоящее время в Ростехе пристальное внимание обращают на развитие наставничества, оказывается особое уважение старшим сотрудникам, и такая практика подкреплена соответствующими государственными решениями.

Сергей Чемезов отметил, что поручение президента по разработке стимулов для бизнеса выглядит очень логичным. Другие работодатели должны быть заинтересованы в приеме и сохранении на работе граждан предпенсионного возраста.

— Ответственность для допускающих незаконное увольнение сотрудников предпенсионного возраста, должна быть вплоть до уголовной. Это своего рода дискриминация. А в целом, Ростех, как крупнейшая мировая промышленная корпорация, заинтересован в профессионалах, и возраст тут не помеха, – заявил он.

Также на совещании отметил важность регулярной индексации заработных плат работников предприятий, а также своевременного медицинского обслуживания.. Всего же за десять лет существования Ростеха средняя заработная плата в Корпорации выросла в четыре раза.