Пенсионный возраст повысят, но взамен увеличат пенсии на 1000 руб. в год

О необходимости глобальной перенастройки пенсионной системы России эксперты и политики говорят уже давно. Сегодня в нашей стране каждый третий гражданин - пенсионер, и ежегодно их число увеличивается на полтора миллиона человек.

В 1970 году на одного пенсионера приходилось по 3,7 человека трудоспособного возраста. К 2019 году этот показатель сократится почти вдвое: на одного пенсионера будет лишь два работающих гражданина, бьют тревогу демографы.

- При этом нагрузка на трудоспособных будет увеличиваться и дальше – количество работающего населения ежегодно сокращается на 400 тысяч человек.

Выходов из складывающейся ситуации два: или повышать налоги на работающих россиян, или отодвигать сроки выхода на пенсию. Оба варианта болезненны, но во втором случае гораздо больше возможностей для гибкого управления ситуацией без угрозы обвалить экономический рост.

Эксперты напоминают: Россия последняя из стран СНГ приступает к пересмотру пенсионного возраста. При этом в Европе этот процесс давно завершён.

Что же в итоге предлагает правительство? В рамочном документе, внесённом сегодня на рассмотрение, указано, что с 2019 года пошагово достичь возраста выхода на пенсию в 65 лет для мужчин в 2028 году, и в 63 года для женщин — в 2034 году.

Взамен правительство предлагает резкое увеличение пенсионных выплат - не менее чем на 1000 рублей ежегодно. Кроме того, предполагается и сохранение части льгот для отдельных групп работников. Так, изменения не коснутся (или коснутся частично) тех, кто работает в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Для тех, кому возраст выхода установлен 55 лет (для мужчин) и 50 лет (для женщин) предусматривается повышение возраста выхода на пенсию до 60 лет и 58 лет соответственно.

Ещё один ключевой момент в нынешней пенсионной модернизации - трудоустройство работников старших возрастов. Правительство предполагает целый пакет документов, цель которых - устранить возрастную дискриминацию и заинтересовать работодателей в привлечении и сохранении опытных работников.