Posted 10 июня 2014,, 09:42
Published 10 июня 2014,, 09:42
Modified 11 ноября 2022,, 16:30
Updated 11 ноября 2022,, 16:30
Исследователи компании HeadHunter выяснили, стоит ли рассказывать о своих негативных качествах своему потенциальному начальнику.
Оказалось, что большая часть работодателей Оренбургской области - против того, чтобы узнавать заранее об отрицательных качествах подчиненных.
Например, более 86% не любят непунктуальных и высокомерных сотрудников. Не в плюс соискателю пойдут также гордость и жажда наживы - 68% рекрутеров против этих качеств. При этом в 11% случаев компания даже будет рада гордому или алчному сотруднику. По всей видимости, это зависит от сферы деятельности.
Шансы на положительное отношение начальства к работникам, которые считают себя хитрыми, жадными, гениальными и экспрессивными, 50 на 50. Соискателю лучше ориентироваться по ситуации.
Свыше половины рекрутеров приняли бы на работу призщнавшихся в мечтательности, прямолинейности, принципиальности и упрямстве соискателей.
При этом каждый второй работодатель ценит в будущем сотруднике откровенность. Однако описывать все свои недостатки, как показывает опрос, все же не стоит.