Лизинг персонала

Лизинг персонала – это особая форма сотрудничества между кадровым агентством с работником и работодателем, когда имеет место заключение трудового договора с первыми и направляется на определенный период времени вторым, с целью выполнения оговоренных в договоре работ. Таким образом, нанимается временный персонал, который будет выполнять все необходимые поручения, не являясь штатом данной компании.

Лизинг персонала в РФ: законодательная база

Ежегодно количество компаний, которые специализируются на кадровом лизинге, непрерывно растет, увеличиваясь в 1,5 раза. Если говорить о российском рынке, то трудовым законодательством, здесь, не предусматривается регулирование лизинговых отношений, в области аренды рабочего персонала. А это означает, что вопросы, которые возникают в период выполнения служебных обязательств, при факте наличия производственной травмы лизинговым специалистом, либо при использовании им материальных благ, будут решаться в индивидуальном порядке. При этом то, насколько установленный порядок окажется выгодным для самого работника, зависит наиболее всего от кадрового агентства, которое участвовало в заключении договора.

Три направления лизинга

Лизинг персонала, условно, можно разделить на три основные категории:

- найм на работу временных сотрудников – крайне востребованная процедура, в сфере краткосрочных проектов. Работник может быть задействован в проведении тех или иных мероприятий, при этом, его трудовая деятельность может составлять как 2-3 часа, так и 2-3 месяца. Чаще всего, можно говорить об административном, обслуживающем персонале, на время болезни или пребывания в отпуске, постоянного специалиста. Временный сотрудник может быть задействован в поведении выставок, ярмарок, конференций и т.д.;

- выведение работника за штат. В данном случае, агентством-провайдером не подбирается персонал, а оформляется в свой штат сотрудник компании-клиента. При этом, работник, как и прежде, выполняют свои привычные обязанности, пребывая на своем месте работы;

- передача производственных функций, либо непрофильных активов в распоряжение внешнему подрядчику. В сложившейся ситуации, можно говорить об оказании услуг по набору штата рекрутинговым агентством компании-клиенту. При этом, работники оформляются в его штат и перенаправляются заказчику, для выполнения тех или иных обязанностей.