Возрастные ограничения: 18+
24 июня 2017
Суббота

Студент из Оренбуржья лишился ноги на субботнике

несчастный случай, ампутация, Адамовка, профессиональное училище, субботник

Субботник в Адамовке закончился плачевно для двух его участников. Первый, мастер производственного обучения профучилища - задавил своего ученика, второй - остался в результате наезда без ноги.

Все случилось в апреле этого года, на территории Адамовского училища. В уборке были задействованы как преподаватели, так и студенты. Педагоги собирали мусор в кучи, а мастер производственного обучения должен был собирать их с помощью трактора. 

Когда все перешли к уборке другого участка, сотрудник профучилища сел за руль трактора и принялся за работу, как вдруг заметил над ковшом руку, делающую останавливающие жесты. Отъехав от места погрузки и выйдя из кабины, мастер увидел, что задавил своего ученика - у парня была сильно повреждена нога. Ему тут же вызвали "скорую", однако спасти конечность так и не удалось - молодому человеку ампутировали ступню и часть голени. Студент получил инвалидность.

Уголовное дело в отношении виновника аварии по статье "Причинение тяжкого вреда здоровью по неосторожности в виду ненадлежащего исполнения своих обязанностей" передано в суд для дальнейшего рассмотрения по существу.

Внимание! Прежде, чем оставить комментарий, ознакомьтесь, пожалуйста, с правилами комментирования.

Комментарии

Изучение отдельных социальных отношений в различных видах образовательных учреждений, а также данные СМИ позволяют сделать вывод, что нередки случаи, когда в образовательных учреждениях в добровольно-принудительном порядке организуются субботники и прочие массовые мероприятия по уборке, например, помещений и территорий. При этом как бы забывается, что принудительный труд, являющийся основой рабских отношений между субъектами любого вида деятельности (кроме отдельных видов работ, определенных Организацией Объединенных Наций, далее - ООН), содержащий в себе признаки унижения человеческого достоинства, является запрещенным во всех его формах и видах, в том числе и на территории России. Однако, как из Интернета, так и из других информационных источников мы получаем, например, сведения о существующих в России видах и формах принудительного или обязательного труда в сфере образования: - учителя и другие работники школы без получения от них письменного согласия о добровольности принятия участия в этом мероприятии работали в выходной день на уборке территории при обещании компенсации этого трудового дня предоставлением другого дня отдыха, который руководителем не был предоставлен; - во время осенней практики работникам и обучающимся колледжа безальтернативно было предложено отрабатывать ее на сенокосе в подшефном хозяйстве. Вследствие этого многие обучающиеся, которых отпустили на такую «практику» родители, заболели из-за ее проведения в плохих погодных условиях; - работники вуза не вышли на организованный администрацией субботник, и этот по учебному графику рабочий день был засчитан им как прогул и не оплачен, также им было вынесено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Для того чтобы дать юридически обоснованный ответ на законность проведения таких мероприятий и вытекающих из них правовых последствий с позиции трудового права, необходимо рассмотреть правомерность допущения их не только со стороны национального законодательства, но и международного права. Напомню, что существует специальное разъяснение Международной организации труда (далее - МОТ), которое дал в 2001 г. ее Комитет экспертов по применению конвенций и рекомендаций на запросы государств - членов МОТ о способе практического определения случаев применения принудительного труда в частных интересах. Из ответа экспертов следует, что «свободный труд» - это труд, выполняемый на добровольной основе в обстоятельствах, когда отсутствует угроза наказания или потери прав или привилегий. Только такой труд не противоречит конвенциям МОТ от 10 июня 1930 г. № 29 «О принудительном или обязательном труде», которая формально действует в России с 1956 г. (далее - Конвенция МОТ № 29) и от 25 июня 1957 г. № 105 «Об упразднении принудительного труда», которая декларативно действует в России со 2 июля 1999 г. (далее - Конвенция МОТ № 105). Причем можно констатировать фактическое несоблюдение в России положений этих конвенций, что следует из многочисленных, в том числе указанных выше, фактов привлечения законопослушных россиян к различным видам и формам обязательного труда. Причем нарушаются как права работников, так и обучающихся. Не надеясь добиться воспитательными методами возникновения у обучающихся потребности в добровольном и самоинициативном участии в обустройстве и благоустройстве своей учебной жизни, многие учебные заведения пытаются компенсировать профессиональную беспомощность своего педагогического персонала применением методов произвольного администрирования. Так, в правилах внутреннего распорядка общежития одного российского вуза указано, что проживающие в общежитии обязаны соблюдать график дежурства по уборке помещений и территорий при общежитии и даже самостоятельно производить мелкий ремонт в комнатах. Упоминание добровольности привычно пропущено. А ведь в Типовом положении о студенческом общежитии образовательного учреждения высшего и среднего профессионального образования Российской Федерации, утвержденном приказом Госкомвуза России от 31.05.95 № 4, подчеркивается, что проживающие в общежитии привлекаются советом общежития во внеучебное время к работам по самообслуживанию, благоустройству и озеленению территории общежития, к проведению ремонта занимаемых ими жилых комнат, систематических генеральных уборок помещений общежития на добровольной основе. Отметим также, что в п. 14 ст. 50 Закона РФ «Об образовании» запрещено привлекать обучающихся, воспитанников гражданских образовательных учреждений без их или их родителей (законных представителей) согласия к труду, не предусмотренному образовательной программой. Уборка помещений и благоустройство участка, здания образовательного учреждения, образовательными программами общего и профессионального образования, естественно, не предусмотрены. Анализ российского законодательства показал, что в нем не содержится нормативно-правового акта, позволяющего на принудительной основе «привлечь» педагогов (преподавателей, далее - работников) к мероприятию под названием «субботник» (или «воскресник»). В действующем законодательстве о труде такое легальное понятие, как «субботник», отсутствует. К тому же следует учесть, что данное мероприятие проводится, как правило, в установленный законом и правилами внутреннего трудового распорядка учреждения выходной день. То есть затраты времени и трудовой энергии, а также материальные расходы, направленные на организацию и проведение субботника, будут осуществляться, учитывая ограничительные условия строгой бюджетной росписи расходов государственного или муниципального образовательного учреждения, только на основе «складчины» его участников, то есть… самих работников. Действующее национальное трудовое законодательство характеризует труд в личное время работника как работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Поэтому, если «субботник» будет организован работодателем после окончания рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, то он будет характеризоваться как сверхурочная работа, к которой относится работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работодателем к такой работе работника допускается с его письменного согласия в определенных случаях, к которым уборка помещений силами педагогического коллектива не может быть отнесена никоим образом. Привлечение работодателем к сверхурочной работе работника без его согласия допускается лишь в исключительных случаях (ч. 3 ст. 99 ТК РФ), например, при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, стихийного бедствия и т. п. Те же требования о запрете использования труда работника не по трудовой функции и вне условий трудового договора распространяются также на работу в положенные работнику дни отдыха, которые определены в ст. 111 ТК РФ.

Оставить комментарий

Содержимое этого поля является приватным и не будет отображаться публично.
Анти-спам
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
CAPTCHA на основе изображений
Введите символы, которые показаны на картинке.
To prevent automated spam submissions leave this field empty.

Комментарии vk.com